10 façons d’améliorer le bien-être au travail

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Comment pouvez-vous aider vos employés à être plus zen? Il ne s’agit pas d’embaucher un moine japonais. Il s’agit d’aider vos gens à se sentir à l’aise, en bonne santé et heureux. Il s’agit d’investir en priorité dans le bien-être des salariés et d’en récolter les fruits.

Les entreprises avec des employés sains et heureux jouissent d’un niveau élevé de moral et de productivité et, en fin de compte, d’une rentabilité saine à long terme.

Il est révolu le temps où les entreprises règnent dans la peur et traitent les employés pour les garder intéressés. La génération du millénaire veut surtout des environnements de travail créatifs, collaboratifs, innovants, inclusifs, joyeux, diversifiés et réfléchis; et ils veulent travailler pour des entreprises qui valorisent le travail d’équipe, la diversité, l’éthique et la responsabilité.

Une façon de promouvoir le bien-être est de disposer d’espaces de travail avec lesquels les employés peuvent s’engager et se sentir à l’aise. D’un autre côté, un espace de travail mal conçu peut annuler toutes les poussées vertes de créativité, de bonnes performances, d’engagement et d’innovation.

En tant que spécialiste du design d’intérieur, Area Sq estime qu’un bon design doit toujours être au premier plan lors de la planification d’un changement d’espace de bureau ou lors d’un déménagement vers un nouvel emplacement. Cependant, le bien-être des employés doit également être au centre d’un lieu de travail … voici donc 10 de nos meilleurs conseils pour améliorer le bien-être, le moral et la productivité:

1. Connaissez votre vision et vos valeurs

Le résumé de la conception et de l’ajustement de votre bureau doit refléter la culture et les valeurs de la marque de votre entreprise. La création d’une culture collaborative, avec la philanthropie au cœur, devrait être saluée par les employés. Le fait d’avoir des valeurs de marque qui sont tombées d’une salle de réunion élevée il y a des décennies est moins susceptible d’être respecté.

Interagissez avec les employés avant de rédiger votre résumé – pour avoir un aperçu des niveaux actuels de bien-être et des commentaires sur la façon de les propulser à travers le toit. Une plus grande collaboration permet également aux gens de s’approprier leur destin et garantit moins de résistance au changement.

2. Travaillez plus intelligemment

Maximisez votre espace de travail en faisant preuve de diligence raisonnable sur la façon dont il est utilisé maintenant et comment il peut être mieux utilisé à l’avenir. Passez en revue la zone de travail du point de vue des sens.

Et regardez les flux de travail et les modèles, la taille et l’emplacement des équipes, les taux de réception, l’utilisation de la technologie et des salles de réunion, les installations pour les travailleurs mobiles et la mise à disposition d’espaces de support / loisirs. Un espace de travail qui sonne, ressemble, se sent et sent bon et reflète l’individualité des personnes qui s’y trouvent, tout en répondant aux besoins de l’entreprise, sera plus efficace et stimulera le moral.

bureau

Votre bureau circule-t-il ou tourne-t-il en rond?

3. Voir la lumière

Apportez l’extérieur à l’intérieur. Les travailleurs qui ont des vues externes sont susceptibles d’être jusqu’à 25% plus productifs et de traiter les appels 12% plus rapidement, selon une enquête du World Green Building Council. L’exposition à la lumière naturelle augmente la productivité de 18% et un meilleur éclairage en général augmente les taux de travail de 23%.

4. Respirez profondément

Le Conseil estime que l’amélioration de la qualité de l’air et de la ventilation augmente la productivité jusqu’à 11% et le confort thermique de 3% – ce qui ne nécessite pas nécessairement des systèmes de ventilation, de climatisation et de chauffage sophistiqués, bien que cela aide également. Les humbles plantes d’intérieur n’ont pas l’air agréables; ils travaillent également en silence dans les coulisses pour absorber le dioxyde de carbone et libérer de l’oxygène.

En ayant des plantes éparpillées sur le site et en faisant circuler de l’air pur dans votre immeuble, vous contribuez à la bonne santé de vos employés, plutôt que d’imposer le syndrome du bâtiment malade. Personne n’a à faire face à des maux de tête, une irritation des yeux, du nez ou de la gorge, une toux sèche, des démangeaisons cutanées et de la fatigue au cours d’une journée de travail chargée. Vous augmenterez également vos cotes d’évaluation environnementale BREEAM et SKA.

5. Diminuez le volume

Les téléphones qui sonnent, les conversations et un bourdonnement général peuvent rendre difficile, voire impossible, la concentration des gens. Le bruit est une distraction indésirable et une cause majeure d’insatisfaction des employés. La bonne nouvelle est qu’elle peut être facilement résolue grâce à des solutions de design et de mobilier.

Ne placez pas de téléphone à usage général au milieu d’un bureau à aire ouverte ou d’un poste de travail pour avoir un flux constant de personnes qui passent. Équilibrez les espaces ouverts et fermés, disposez de surfaces qui absorbent l’acoustique et utilisez des meubles qui réduisent et ne favorisent pas la transmission du bruit.

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Inutile de crier …

6. Ajoutez une touche de couleur

Le jaune fait couler les jus créatifs, le vert réduit le stress et favorise le calme, et le bleu favorise la concentration. Introduire des touches de couleurs, d’art, de végétation et faire entrer l’extérieur à l’extérieur peut contribuer au bien-être. Soyez créatif avec les jeux d’eau, les bancs de parc et les arboretums pour donner à vos employés des espaces où ils peuvent se sentir calmes et accéder à leur créativité.

7. Mettez-vous en forme pour le travail

Selon le British Council for Offices, environ 45% des travailleurs se plaignent d’avoir été stressés au bureau. Alors, pourquoi ne pas encourager les employés à faire du vélo ou à marcher pour se rendre au travail? Non seulement ils éviteront de rester coincés dans la circulation aux heures de pointe, mais ils obtiendront également une augmentation des hormones induites par l’exercice avant le début de la journée de travail.

Installez des étagères pour vélos, douches, vestiaires et casiers, ce qui vous aidera également à augmenter votre note environnementale. Ou envisagez d’avoir une salle de sport sur place ou d’offrir aux employés un abonnement à prix réduit à une salle de sport à proximité.

8. Obtenez vos cinq par jour

Éloignez le médecin en aidant vos employés à en obtenir cinq par jour. En fournissant un café avec des options de restauration saines, un bar à jus, des fruits gratuits ou même un endroit où les gens peuvent préparer de la bonne nourriture, vous les aiderez à bien manger et à garder leur cerveau et leur corps éveillés et alertes. Pensez également à introduire des espaces de repos ou de détente, où les gens peuvent s’éloigner de leurs tables, changer de décor, se détendre ou penser de manière créative.

9. Bougez

Les travailleurs passent en moyenne 8,9 heures par jour, selon la campagne Get Britain Standing – pour beaucoup, c’est plus que dormir. Assis à une table plus de quatre heures par jour provoque une raideur, des maux de dos et des problèmes musculaires et peut perturber la glycémie.

Pensez à acheter des meubles pour encourager les gens à se déplacer et à être moins sédentaires. Les employés qui utilisent des tables, des bancs ou des chaises et des planches d’équilibre debout ou réglables signalent moins de douleurs musculaires, plus d’énergie et une plus grande concentration.

exercice

Les chaises sont l’ennemi du fitness

10. Travaillez en déplacement

Travailler de neuf à cinq heures, et seulement au bureau, appartient au passé pour de nombreuses personnes. Grâce à la technologie, les gens travaillent de plus en plus à l’extérieur du bureau et à toute heure du jour et de la nuit. Envisagez d’offrir des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile et en déplacement dans le but d’augmenter la productivité.

Des outils comme People Hr Software sont compatibles avec les appareils mobiles et peuvent être utilisés n’importe où avec une connexion Internet, et c’est un bon moyen pour les employés d’interagir les uns avec les autres, que ce soit en voyage ou à la maison.

Et lorsque les gens choisissent de travailler au bureau, assurez-vous que leur conception et leur forme prennent en charge le travail basé sur l’activité. Envisagez d’avoir une variété d’environnements et de meubles, tels que des salles multimédias, des postes de travail debout, des bureaux et des cabines téléphoniques, et assurez-vous qu’ils sont bien à portée de cette importante connexion rapide et sans fil.

Vous ne pouvez réussir qu’en incorporant ces 10 éléments dans votre nouveau design et ajustement. Mais gardez également à l’esprit que les gens sont naturellement résistants au changement. Vous avez peut-être identifié un certain nombre de facteurs de bien-être, effectué une recherche de référence, engagé avec toutes les parties prenantes et créé votre résumé.

Vous avez peut-être travaillé avec un consultant réputé en milieu de travail qui vous a aidé à approfondir votre entreprise, passé du temps à comprendre votre culture et votre vision, et conçu un espace de travail qui intègre votre marque et promeut ce très important sentiment de bien-être.

Et pourtant, certains employés peuvent ne pas être entièrement à vos côtés – pour le moment. L’important maintenant est de savoir que votre processus a été entièrement collaboratif et que vos changements sont pour le plus grand bien. Gardez votre courage. Il ne faudra pas longtemps pour que vos rêves de nirvana de bien-être au travail deviennent réalité.

Le bien-être est fondamental pour la productivité et aura un impact sur les résultats globaux de l’entreprise. Chez Area Sq, nous pensons qu’il n’y a pas de règles strictes et rapides; il s’agit d’observer l’espace, le mobilier, les finitions, leurs valeurs et les limites humaines et physiques. Nous aimons travailler en partenariat, comprendre vos besoins, nourrir et explorer des idées et encourager la communication du changement dans l’espace de travail à toutes les parties prenantes.

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